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　　自古“一朝天子一朝臣”，老员工如何如何自保？uKK

　　一边是新人乍到，掌中却紧握着生杀大权；一边是资深老将，命运却由别人决定。自古“一朝天子一朝臣”，老员工如何应对如何自保？uKK

　　老员工自测uKK

　　旧上司格式的时候，老员工的位置在哪里？这很大程度影响着新上司的行动。老员工可能和原来的上司是紧密的团队，也可能是偶有龃龉的合作关系，老员工面临着几种结局：uKK

　　升职：uKK

　　新上司有可能特别“伯乐”，也可能是想利用你把另一个人挤下往。假如是前者，那当然好，你多年的辛劳没有白费。但若是后者，你还只是老板手中的一枚棋子，下一步该怎样走还没有定论。uKK

　　重用：uKK

　　新上司不可能一下换掉所有的人，为求稳，他们通常会留下工作能力强又听话的老员工。不过别兴奋得太快，在没摸透新上司脾气的情况下，老员工最好还是夹着尾巴做人。uKK

　　降职：uKK

　　原因总结为一点就是“和新上司不对路”。一般的结果是被贬到一个清闲而没有实权的地方。假如你的意志力足够“坚定”，还可以混下往等待新机会；假如心高气傲，劝告还是拍拍屁股走人。uKK

　　被开：uKK

　　新上司通常会在半年之内，来一次大换血，假如你不能在尽量短的时间内和他打成一片，那恐怕就要挪窝了。或者一开始你已经获得消息被划在编外了，那就尽早另谋高就吧。uKK

　　老员工预警uKK

　　出现了以下的情况，都有可能是被新上司冷落的征兆，老员工得提前预警，早做打算：uKK

　　征兆包括：没有公道的理由，老员工被分派的工作愈来愈少；通常交给老员工办理的杂事，开始交给别人处理；与平常相比较，新上司变得特别挑剔或特别不挑剔；本来老员工独立用一个办公室，但是现在被通知与别人共用一个办公室；一位同事前来和老员工谈工作，谈的都是他平日处理的那些事，及如何处理等细节性的内容。uKK

　　老员工出手uKK

　　自测、预警之后，老员工要出手自救了。几位老员工提供出曾经和新上司周旋的例子，很有实战启发作用。uKK

　　“先下手为强”型uKK

　　“我们四个同事私底下就是死党，新主编过来不到两个月，就接连辞掉了其中的两个，他是害怕老员工合伙与他为敌，所以一定要拆散。我知道自己走也是早晚的事情，只是老板考虑到我工作出色，解雇我恐怕会失掉民心，所以先拿他俩开刀。看清了局势，我鼓动和我要好的另一个同事一起交了辞职信，四个人一起跳到了电视台，半个月后把原编辑部的另两个同事也拉了过来，彻底把摊子给撂了。”uKK

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