但这并不意味着西门子公司的员工都十分优秀，不出错误。西门子中国有限公司人力资源总监Mayer说：我们答应下属出错误，假如那个人在几次出错误之后变得茁壮了，这对公司是很有价值的，犯了错误就能在个人发展道路上不再犯同样的错误。

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