至于在磨和过程中经常被新员工提到的“被欺生”这个说法，作为治理者更应该明白，所谓的欺生更多的是来自于心理上的，而并非事实都是这样。由于在这个过程中新成员的心理大多数处于敏感期---一个不经意的动作，言语、行为可能被错误的解读和理解。关于这一点治理者一定要积极正确的进行引导。

　　做到以上几点后，除非对方（相对的对方）是狂妄自大，功高盖主，否则应该会明白应有的分寸。假如实在搞不定，你就要评估你和元勋在老板心中谁更重要。假如你更重要，干脆让老板在二人中选一个；假如元勋更重要，你自己决定吧。

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