由于这两位朋友在同一部分工作，来挖角的又是同一公司，他们面对外部高薪挖角时迥然不同的选择让我看到两种完全不同的价值取向。选择留的朋友甚至没有告诉领导其他公司来挖角的信息，更没有以此作为要求加薪的手段；而选择走的朋友却留给别人一堆令人困惑的负面理由来作为自己“正当”离开的借口。公司的领导和人力资源工作者如何才能是非分明挖掘出往留背后的真正原因呢？

　　我自己曾经也有过两次跳槽的经历，都由个人原因造成。一次是从香港到美国，另一次是从美国的一个大学到另一个大学。有趣的是，一旦自己决定离开之后，确实能够“看”到更多负面的东西。但是，是否将这些“负面”观察作为“名正言顺”走的理由，却是一个非常个人的选择。

　　在这种情况下，不如选择“私人原因”更为老实。

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