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名企员工最优福利大比拼

发表日期:2010-01-02 | 来源 :未知 | 点击数: 次 收听:
 

  事实上,深得人心的福利,比高薪更能有效地激励员工。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现,而福利则反映了企业对员工的长期承诺。也正是福利这一点,使众多在企业里追求长期发展的员工,更认同福利而非仅仅是高薪。3Dx

  最讨厌什么?加班。3Dx

  最向往什么?放假。3Dx

  最希望什么?加薪。3Dx

  最炫耀什么?福利。3Dx

  如果不需要加班,每年享受假期,老板能愉快地给我加薪……然后还有无尽的福利,那人生还有什么不满足的呢?你也有过这样的想法吗?3Dx

  专家建议选择企业三大要素:3Dx

  1.成长空间与个人发展3Dx

  关注自己职位的发展阶梯,即公司是否为该岗位员工的职业发展安排了系列培训。这一点至关重要,与其看薪水高低,倒不如考虑与个人发展密切相关的职业培训,高薪可随市场波动,而培训则是终身受益。3Dx

  2.企业文化3Dx

  企业是否具有以人文关怀为主的“快乐宽松”的企业文化氛围,是否有宽松的工作环境,员工是否被充分尊重等等,这些可以通过公司网站和朋友处了解,也可通过与面试人员的交流获得,或从公司前台员工的细微表现看出来。3Dx

  3.企业薪酬福利3Dx

  选福利要根据自己的年龄状况,比如,刚毕业的大学生可关注薪水的高低,要结婚时可关注企业是否有住房补贴,35岁以上人可关注退休养老福利(商业保险)。另外,面试时询问企业在薪酬体系中是否具有年度调薪计划等等。3Dx

  五行业典型性公司福利比拼3Dx

  ★毕博管理咨询公司3Dx

  全球毕博公务出差保险:这是全球毕博员工享有的一项福利计划,全部保险费由毕博支付。当员工在公务出差时自动受保。如在公务期间发生意外事故,此保险计划将根据受伤或损失程度为员工的家人提供最高不超过6年年薪的公务出差保险补偿。3Dx

  医疗福利:员工日常就诊费用(含住院费)公司予以100%报销。3Dx

  其他福利:出差补贴、节假日礼金、新婚员工贺礼、生日蛋糕、年终聚餐、各种娱乐活动等。3Dx

  点评:管理咨询业属于智力服务行业,脑力劳动强度较大,频繁出差,加班熬夜是常事。在这种情况下,给予具有竞争性的高薪水也是理所当然。毕博的基薪加奖金的方法是咨询行业比较通行的做法。作为外资企业,毕博的福利政策尚属一般,最突出点是年休假较长,因为咨询行业长期出差,所以较长的休假福利给予员工合理的休整。另外,其完善、系统的员工培训体系值得赞赏。该公司HR总监认为,培训被认为是公司赋予员工的一种奖励,也是员工应享有的一种福利,更是增强员工凝聚力的有效方法之一。3Dx

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