可以说，新灵制药公司推广部中围绕催成产生的用度支出与他的工作表现不佳或工作延误公司得到的收益所形成的巨大反差，这即是是由于催成在工作中的表现很差，而因他造成了企业一系列的错误的和不必要的庞大用度开支，是新灵制药公司在为催成的错误工作和言行在买单，这是导致催成被责令劝退的重要原因。

　　所以，这也为很多医药企业敲响了警钟，在人才的选拔和招聘时一定要擦亮眼睛，能力与业绩的考量非常重要，不是任人唯亲而是任人唯贤，同时人才的使用、选拔与培养也是非常重要的，要将人才的储备当作一项长期投资以及发展成为人力资本看待。

　　由于催成上面的种种不佳表现，也使得他在公司的办公室口碑极差，以至于在离开时也没有一个人站出来说一句热和他的话，落得一个凄凉被辞的结局，草草场。

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