3，销售队伍招选中出现俄罗斯套娃现象。Gm7

　　俄罗斯套娃，是一种儿童玩具，大娃套着小娃，小娃里面还有更小的娃。Gm7

　　一般是三层，也有五层的。一模一样，只是一个比一个小。自大而小，一个套一个地组成的玩偶。在企业治理中首次发现这现象的是美国马瑟公司总裁奥格尔维先生，所以人力资源治理中有个著名的奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人.我们东方文化中有个谚语：武大郎开店，一个比一个矮。这只说明了一个现象，即治理者会不自觉地把比自己差一点点的员工招聘为自己的下属。而俄罗斯套娃现象说明，治理者不仅仅是招聘比自己差的，而且还要是习性相近的下属，这样做的结果是沟通高效也没有威胁。这一现象的背后是帕金森定律，而帕金森定律是人类本性所然，很难消除。帕金森定律在组织中又必然会带来苛希纳定律：假如实际治理职员比最佳人数多两倍，工作时间就要多两倍，工作本钱就要多4倍；假如实际治理职员比最佳职员多3倍，工作时间就要多3倍，工作本钱就要多6倍。按照苛希纳定律，七个人做一个人的工作，工作本钱就要多10倍。从而带来治理机构臃肿，治理效率急剧下降！故企业治理中，我们必须警惕俄罗斯套娃现象，由于它的危害巨大。特别是销售队伍治理中，这种现象的出现的机率很大，由于销售队伍的活动率是所有职业中最高的，很多企业每个月都在招聘销售员。Gm7

　　4，销售队伍的匹配中出现失调现象。Gm7

　　美国心理学家、行为学家与销售治理学家把人类按照社交风格矩阵分为四类：掌控型、分析型、外向型和随和型。笔者研究发现这四种行为风格可以用老虎、猫头鹰、孔雀与考拉，即来描述，这四个单词的第一个字母就组成。我们可以发现很多销售总监是孔雀型风格，他所带领的销售队伍整体上的行为风格也是孔雀型。这种队伍很轻易走极端，销售方法既张扬又单一，创意多但无序，真正的创新度却很少。与其销售关系好的客户也多半是孔雀型的，而那些老虎型、猫头鹰型与考拉型的客户却很难与他们做生意，将近有四分之三的客户没能很好地开发。假如四种风格可以在销售队伍中相互共存、相互欣赏、相互启发，那么事情的解决不仅仅有孔雀型的思路，还会有其他三种风格的思路。这种销售队伍的创新就会源源不断，并且极富有生机与活力。俗话说“一个好汉三个帮”，这四个人，除了价值观相同（志同道合）和能力互补外，还需具备差异化的行为风格。假如自己是老虎，就需要猫头鹰、考拉与孔雀的帮助。西游记取经团队实在是观音菩萨（相当于董事长）设计与实施的，他是拥有 ***聪明的典范。笔者以为唐僧是猫头鹰，孙悟空是老虎，猪八戒是孔雀，而沙和尚是考拉。这四个不完美的个人，组成完美的团队，经过九九八十一难而最后成功取得真经。刘邦经常说自己的成功是依靠萧何、张良与韩信，根据技术，笔者以为刘邦是孔雀、韩信是老虎、张良是猫头鹰、而萧何是考拉。而项羽只有老虎与猫头鹰，而且猫头鹰的范增亚父最后也被项羽赶走了，故天下终回刘邦而非项羽。而刘备的核心团队有张飞、关羽与诸葛亮，根据TOPK技术，张飞与关羽是老虎（T）,而诸葛亮是猫头鹰（O）,刘备是孔雀（P）,刘备的核心团队缺少考拉（K）。从人力资源治理的角度来说，刘备因失调（缺考拉）而失往天下，而刘邦因Topk齐备而得天下。 Gm7

营销广告策划网(www.ideatop.net)