1961年，25岁的韦尔奇带着漂亮的新婚妻子来到马萨诸塞的匹兹菲尔德，并已经以化学工程师的身份在GE的一家研究所里工作了一年，年薪是10,500美元，年终还涨了1,000美元，他觉得挺不错。可当他发现一个办公室里4个人的薪水居然完全一样时，他往找老板说理了。结果，没有任何结果。沮丧之际，他萌生了往意。eHP

　　就在这时，上一级主管鲁本·加托夫来到研究所检查工作。他与韦尔奇并不陌生，他们曾经在几次业务会议上碰过面，韦尔奇每一次都能提出一些超出他预期的看法。韦尔奇就是想“脱颖而出”，而鲁本·加托夫显然也已经留意到了这一点。当他知道韦尔奇将要离往时，晚饭的4个小时里竟一直在极力地做着挽留工作，并发誓要杜尽公司的官僚作风对韦尔奇的影响。夜里1点钟了，他又在高速公路旁的电话亭里打投币电话，继续游说……韦尔奇和妻子已经进进梦乡，可鲁本还在工作。eHP

　　以下是韦尔奇的自述：eHP

　　在黎明后的几个小时，在欢送我的聚会举行之前，我决定了，留下来。从此，我再也没有离开GE。加托夫的认可——他以为我与众不同而且特殊——给我留下了深刻印象。eHP

　　打那以后，区别对待便成为了我进行治理的一个基本组成部分。eHP

　　有些人以为区别对待的做法会严重影响到团队精神，但在我看来这是不可能的。你可以通过区别对待每一个人而建立一只强有力的团队。瞧瞧棒球队……每个人都必须以为比赛里有自己的一份，不过这并不意味着队里的每一个人都应该得到同等对待。eHP

　　我深刻地体会到，比赛就是如何有效地配置最好的运动员。谁能够最公道地配置运动员，谁就会成功。这一点对于贸易来说没有任何不同。eHP

　　成功的团队来自于区别对待，即保存最好的，剔除最弱的，而且总是力争进步标准。eHP

　　团队精神≠“集体主义”！eHP

　　区别对待，这是成功团队的关键要素。eHP

　　韦尔奇的领悟又给了我们什么启示？看来团队精神不即是“集体主义”。eHP

　　我们社会的精神境界一贯夸大“集体主义”，可它究竟是什么呢？人们以为：“集体主义”是与“个人主义”相对的基本道德原则，是集体利益与个人利益发生矛盾时的“正确的”价值取向。它要求一切“以人民群众的利益”为根本出发点，夸大集体利益的道德权威性，坚持集体利益高于个人利益，个人利益服从集体利益。尽管它也提倡集体利益与个人利益的结合与协调，要求二者辩证同一地发展，倡导“人人为我，我为人人”……eHP

　　但是，我们不能不考察它在社会生活中的真实价值。eHP

　　长期以来，以传统集权思想为本的中国社会，更注重的是集体利益高于个人利益，个人利益服从集体利益。这样的价值取向发展到极点，集体主义的独特表象就显露出来了，那就是它追求趋同，而埋没了人最本质的东西——个性与特长。eHP

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