对于诸多的求职者来说，通常的求职门路主要有包括媒体、网络广告，各类人才市场、人力资源公司、职业先容所等。一些业内人士在接受记者采访时说，尽管广泛的求职市场上存在很多的机会，但也要、意识到其中也有可能存在很多骗局与陷阱，加之骗术手法的“日新月异”，求职者一定要进步警惕。

　　占有关人士先容和记者在采访中所接触到的事件，一般在人才市场上碰到的常见的求职陷阱有以下几种情况。

　　1.以征求内勤、办事员为幌子，让求职者掉进拉业务的陷阱。这种类型的骗局很多，各种行业几乎都存在，但保险业尤其突出。以拉保险为例，公司开始可以是以招聘秘书、行政职员为名目，使一些应届大学毕业生等社会经验不足的求职者加进。求职者在口试时往往会被招聘职员的甜言蜜语所迷惑，当你交了押金或“培训费”后，在上班时，你在发现工作没有底薪、更没有员工福利，根本就是叫你往拉保险。

　　据涪陵师专99级的薛伟先容，由于没有工作经验，再加上是专科毕业，在招聘会上没能找到合适的工作，前不久他在一家报纸上看到“某大型公司急聘业务员”招聘广告，便马上前往应聘。他找到了这家公司才发现，原来这是一个专门倾销洗涤用品的销售点。招聘负责人称：“固然没有底薪，但提成10%，实行上不封顶。”当他正在犹豫时，该负责人告诉他公司有不少人的月收进在3000元以上。他固然半信半疑，但由于苦于求职，决定试一试。一个月后，他实在吃不消天天都要提很多洗发水之类的东西走街穿巷，就决定辞职。当他向单位索取提成时，却被告之“自愿辞职，工资扣发”。

　　2.满足求职者的虚荣心。有些公司的招聘“某某师”，如美容师、电脑工程师、网络工程师等，对那些不具备条件的求职者，他们就宣称培养求职职员为“某某师”，而实际上让求职者先购买美容产品或是选修课程。公司往往会在求职者缴费后才讲出种种特殊情况或内部规定，以规避其当初的承诺，使求职者花了钱后，赚钱的希看却大大落空。

　　3.职位、公司和薪酬描述失实。招聘单位将原本很小的私营企业，说成拥有上亿元资产的至公司，将办公室内勤职员称为文员。以甜言蜜语说服求职者，利用马上签订合同和高额毁约金的方式套牢求职者。例如，市场上倾销员等业务职员工作辛劳，报酬不高，但用人单位需求甚多，于是普通的推荐工作往往被极尽粉饰、包装之能事，求职者往往直到上班的第一天才知道实情。还有些公司不成规模，职位的工作内容也不明确，但为了吸引较高学历的应聘者，就对应聘者许以很高的薪水或职位，如年薪10万元、市场总监、财务总监等。有的单位既然打肿脸充胖子付高薪，但高薪的背后经常是超负荷付出，甚至会以金钱和暴力胁迫你做一些非法的事情。

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