其次是“才”的展示，有德无才也是不行的，在展示好德的同时一定要有才气的体现。这里要体现的才气有两种：一种是集体和团队才气的体现，另一种就是个人才气的体现。集体和团队才气的体现有三个方面：①治理制度的规范化。一个企业治理规范与否？是该企业整体治理水平的体现，由于他在与对方进行洽商、合作时，能使对方有安全之感。②集体素质的程度化。就是这个集体职员整体素质和总体水平的体现，对方整体员工成员的素质高低在社会协调中是给人们有信赖之感；③群体待人接物的礼节化。礼节是我们国家几千年文明的象征，我们发扬传统文化，遵礼取信可以给人们有亲近之感。个人展示自身才气之时基本上有两点：①是个人文化水平的高低是才气的基本要素，交谈的艺术，气氛的融洽是给对方轻易接近的纽带。②是个人待人老实礼贤下士的形象美，是给对方信任的保障。

　　第三就是质的体现，这里的质重点在资质和资格之上。资质对于企业来讲就是资格，就是国家有关治理部分按照规定而发放的资格等级证书，如建安、开发企业就有建设部专门审定的资质证，贸易系统发放的几星级证书等都是证实企业质的证书。个人的质除表现在学历和能力外，还要看其本人业绩、综合能力和实际能力等等，这些好象与诚信离谱，实在在证实一个企业与团队及其个人的诚信时刻，这是检验对方资信的重要要素之一。所以在诚信与非诚信较量时“德、才、质”的量衡是检验诚信与非诚信者的法码。因此，我们无论是企业还是个人都应重视它，只有这样才能充分体现我们诚信的风采，才能充分展示企业的形象。

　　二、诚信是企业竞争之基

　　对诚信的熟悉，只要有一般文化基础的人都能了解和把握。但诚信它那真正的内涵和潜伏能量，让人理解和熟悉，甚至达到坚信之程度，可不是轻而易举的。诚信就是以诚待人取信处事，很简单而又易懂的词语，但做起来却是很艰难的。由于诚信从感性的熟悉到理性实施，不是一个小的进步，而是一个坚信目标勇往直前，决不回头向前奋进的豪迈之举。

　　中国几千年的文明历史，讲究诚信在人们心中早已铭刻了烙印，多少朝代都出现了可歌可泣的讲诚信的典故，现实生活更是举不胜举。“三国演义”中的诸葛亮，七擒孟获就是以诚信所感化了一个野蛮膘悍的南方王，使之佩服得五体投地而永久称臣，使一方永保安平。

　　最近，武汉东菱电梯在进行常规检验时发现电梯机房的噪音达到70分贝左右，尽管这数字仍在国家标准80分贝以内。检查只是电梯心脏一曳引机有关缺陷，固然这是通过市质检部分的检验准许使用的，而东菱老总杨晓峰说一个企业应有一个高标准、高要求的诚信态度。他说服大家，并主动上门与用户联系，招回已售出的60台电梯的曳引机。东菱人算了一笔帐，这次招回要200万元人民币，但杨晓峰老总果断地说：“200万元买诚信值”。一个企业为了自身的声誉和永久的信用而不惜重金，全社会又何止东菱一家呢？

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