为了适应不断变化的市场环境，新华联每年邀请著名的专家学者为企业数百名中、高层治理职员“充电”，让他们了解最新趋势，接受最新理念，把握最有效技巧。团体还经常派出青年尖子、技术骨干到清华大学等著名学府学习深造，定期和不定期地组织各类治理和技术职员出省、出国考察，开阔眼界，增长见识。为了构建人力资源开发的坚实平台，把企业再造为学习型组织，2002年，团体投资5000万元，创立新华联治理学院。在2003年的培训年中，仅团体总部举办的各类大型培训就有26次，使员工的整体素质得到提升。

　　正是凭借着一种澎湃的团队战斗力，新华联才得以在白热化的市场竞争中过关斩将，傲立潮头。

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