智通人才市场近日发布2009年第一季度才市指数，技术、营销、技工三类职位需求排名前三，其中技术类岗位稳占榜首，约占全部需求岗位的22%。其它职位需求基本处于同一水平线，职场专家猜测研发工程师、电话营销员等将成为热门供给职位。TH7

　　热：中高级人才仍稀缺TH7

　　据了解，中高级人才仍然难招，比较常见的集中在产品工程师、研发工程师、电子机械工程师 、结构工程师等技术人才，以及营销治理类中高级人才和经验丰富的技术师傅。据智通人才网的求职顾问分析，就业形势不好大家都不愿意跳槽，中高级人才更是活动率低，所以有些职位就会出现常年招聘的现象，由于市场的该类人才本来就不充沛，因此这类人才的待遇并不会降低，但应聘的人却凤毛麟角。TH7

　　冷：IT和文职岗位不足TH7

　　据智通人才网的数据监测，谋求IT职位的职员在阶段性时能高攀到求职排行的前三名以内，而招聘职位量却十大不进，尤其是程序、系统治理、网络维护等职位比较稀少。文职岗位一向是很多不具备特殊专业技能、或者欲转型的女性求职首选，在大环境严重的情况下，这类岗位明显减少或者被一人多岗的内部员工“消化”了。智通人才网求职顾问建议，女性求职者还是要注重日常专业技能和可转换能力的积累，比如文字、沟通、语言、解决题目的能力等，这样就可以多增加些就业上风。TH7

　　此外，投资、证券以及往常比较冷僻的职位如营养师、理财顾问、财税顾问、投资治理顾问等职位开始零星现身，但鲜有求职者应聘。智通人才网求职顾问建议用人单位还要多利用网络招聘渠道来扩大选才范围。TH7

　　二季度热门职位猜测TH7

　　智通人才网统计显示，眼下招聘研发工程师的各类企业不少，每个职位的应聘者最多的保持在每月6～15人之间，竞争并不大，这些职位月薪普遍在3500～5000元，如某企业招食品研发工程师月薪8000元但没人应聘，以上类似职位普遍要求3～5年相关经验，把握产品开发、结构设计、技术评审等专业能力和安规标准，能研读整理国外信息。智通人才网就业顾问分析，研发人才的招聘周期比较长，有些企业会常年招聘，竞争很弱，将成为第二季度有经验、有专业能力的高新技术人才的热门供给职位。TH7

　　此外，据智通人才网统计显示，近一周内需求电话营销的东莞企业不下百家，尤其是第三产业为多，如咨询、治理顾问、清洁用品、培训等服务机构，超过一半企业可招收应届生甚至高中生，一般要求热情外向、善于沟通、能吃苦爱学习，并提供上岗培训，底薪普遍1200元左右，该职位属于供需两旺态势，求职者约20%没超过一年工作经验，其中女性偏多。智通人才网就业顾问分析，电话营销主要考验产品竞争力和个人销售技巧，但不用在外奔波，就业形势也使女性求职者开始尝试做销售，能认清形势是好事，固然求职者多，但该职位发布量大、淘汰率高，假如能沉下心来专心学习揣摩，还是第二季度应届生热门职位的不二选择。TH7

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