“灰幕”给企业造成的损失应该分清轻重缓急。表层的回扣现象，经济利益损害的额度还是可见的，也是可以控制的，现阶段企业不必过于执着消灭回扣。但侵害到的公司商业机密就比较严重了，因为商业机密被侵害，将威胁到企业的核心竞争力，成为企业持续成长的风险。这类暗箱操作应该格外警惕。
　　
　　从根本上看，公司治理结构不同，决定了职业经理人在实际操作当中不同情况出现。在公司治理结构这个框架下讨论职业经理人的问题才有意义。有些经理人在大企业工作，薪酬很高，但他们的忠诚度并不高。原因在于没有股权的激励机制，企业发展与个人发展没有直接关系。所以公司良好的股权关系会减少职业经理人不规范的行为发生。
　　
　　从某种角度讲，人都是有贪婪的本性的，但进行灰色交易时，他会权衡利弊，毕竟这种行为是冒风险的，当收益与风险成正比时，就会行动。所以社会整体对职业经理人的评价体系和法律环境的成熟，才能更有效地制约职业经理人的灰色现象。

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