减少并消除“腰疼病”的方法，应当以利益协调为切进点。凡是对中层自身利益视而不见的治理者，想当然地要求中层做出“牺牲”者，肯定无法奏效，甚至会加剧对抗，严重者还会导致欺骗。这正是治理中重视共同愿景、重视“目标总汇”的用意所在。这中间，既需要积极的追求“共赢”，也需要消极的妥协和让步。2EJ

　　还要指出，利益差别只是造成“腰疼病”的原因之一。其他分歧也会产生同样的病症。比如价值观念上的差别，需求偏好上的差别等等。解决的办法无非是上下协调和组织“惯习”层面上的改进。当然，在“腰疼”已经十分严重的时候，动手术也是治疗方案之一。2EJ

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