一、产品质量全面的提升

　　优良的产品质量是良好销售的条件。根据实际情况，听觉传奇公司在全面提升产品质量方面，主要做了以下几个重要性的工作：

　　1、工厂全体员工的教育培训，做到严格要求自己，细致地完成每一道工序；

　　2、引进先进的产品外型设计方案，包括音箱和功放产品外型的设计方案；

　　3、增加电子、电声方面的科研职员，提升了相关方面的工作效率和水平；

　　4、重新聘请了工艺职员，负责确保和监控所有音箱产品的工艺质量。

　　二、与经销商团结在一起

　　经销商也是公司的一份子，这是听觉传奇公司治理层以前都没有熟悉到的一点，结果导致很多经销商以为与公司合作十分枯燥无味，没有一点发展方向和动力。幸好在我们的分析、建议和帮助下，公司及时纠正了这一错误熟悉，使得公司与经销商紧密地团结在一起——新老经销商们对听觉传奇公司有了全新的熟悉，并对两大品牌的发展布满了信心。

　　在团结经销商方面，主要做了以下几个方面的工作：

　　1、研讨会。举办了一次听觉传奇公司全体经销商关于品牌发展的研讨会，寻方向、谋发展、各持己见——新老经销商们被公司求发展和重视大家的诚心所感动，纷纷献策献计或者是深谈自己市场推广的感受。原本会议定为一个半小时，结果延续了整整一天，取得了良好的效果。

　　2、游园会。公司所有治理层职员都出动，陪同新老经销商们参观公司的产业园。车间、仓库、绿化带、未来发展规划等方面详尽地向经销商们解说，令大家对公司的发展布满了信心。

　　3、活动晚会。高唱一曲、滑稽表演、倾情演讲……所有的项目都由经销商和公司员工完成。这是一次乐开怀的晚会，所有的兴奋、喜悦、痛苦、不满等等都淋漓尽致的表现出来了，让经销商和所有员工更加亲密了。自然对公司之后的发展，有着巨大的帮助。

　　三、赏罚制度制定与实施

　　赏罚制度的制定与实施，对公司的发展有着不可低估的作用。我们主要为听觉传奇公司完成的是关于经销商方面的赏罚制度的制定，并指导了实施。

　　奖励是主要方面的。具体设置的奖项有：年度销售成就奖（前十名）、年度销售额提升最快战车奖（前十名）和区域市场拓展神斧奖（前十名）。主要的奖励包括精神奖励、物品奖励和现金奖励，并且严格分级分层，使之极具***力。

　　惩罚也是公正的。惩罚的内容主要是经销商窜货的惩罚、不推广本品牌的惩罚、私自提升产品价格使得本产品在市场销售中处于“垫背”状态行为的惩罚等方面，最大的惩罚是立即收回此经销商在当地市场的经销权。

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