一家企业，有一家企业的文化！这套文化，就是老板个人的成功心得，是一套成功机制系统！老板当然会无私地将经验教给员工，由于员工可以为他赚钱，但题目是别人的经验，可以来个转让吗？当然不可以！由于别人的东西，不是你的东西，要经过自己吸收和消化，才可以转化成为自己的经验和学问！实在，看到别人好的东西，假如想吸收过来，方法也简单：第一是学习；学会之后，第二要立即行动，将学来的东西实践，实践的时候，必定会“走样”，又或者不公道想，便立即调整改过！经过几次修正之后，便会变成自己的经验，再加以运用，运用了好几次，便养成了习惯，那么，将习惯变成一个自动系统，再运用出来的时候，便会在不知不觉中出现其后遗症——成功！
成功基本上是打破自己的坏习惯和建立好习惯，又或者是打破自己内心上的自我限制观念！怎样将坏习惯打破呢？比方说，我们骂了人之后，觉得很后悔！想改过了！首先，我们来个行为上的改变！当要骂人的时候，立即咬紧牙根，禁止自己开口，这是行为上的改变！这是意志力的压制，是惩戒自己，但效果是差强人意的！由于这似乎要不停提醒自己，又要罚自己！
第二步呢？要明白社交圈子很窄，今天和人对骂，明天或者在另一场合和人相会，正是仇人见面，大家也有点不好意思！既然有相聚的机会，又何苦要骂人呢！这是在明白道理后，我们支持了自己不骂人的要求！
第三个层次是根的题目！首先，我们要明白，自己是不是永远不出错的人！既然自己也出错，当自己出错时为什么不了了之，而别人出错却扬声恶骂？又或者看到社会上很多新闻，如什么公司的商品中，比方说，会有那些毒米、毒面粉之类的东西出现，为什么会有呢？是谁下毒呢？是老板吗？当然不是，是谁呢？肯定是仇人！谁是你的仇人，肯定是被你骂过而不服气的员工！当你有了小孩的时候，会聘请保姆回来帮助工作。你怎样对待保姆呢？会刻薄她吗？当然不会，为什么，由于你怕保姆转过头来刻薄你那还不会说话的宝贝儿女！同样的情形，你刻薄员工，员工也会拿你最心爱的东西来出气。老板最心爱什么东西，肯定是客户，只要服务态度差一点，客户便头也不回地踏出你的店门。试想想，你打了多少广告才拉到一位客户上门，但员工们一个黑脸，便将客户赶跑了！这是多大的损失呀！同时，人又喜欢将题目转化开往！比方说你打中层职员一拳，他肯定会向下层多打五拳，全家公司便会为了私人恩怨而内部斗争，多么浪费时间！当我们明白了题目的根源之后，便会来个彻底改造自己！
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