5、不能忽视待遇留人。作为企业，应该有自己完善健全的薪酬体系，薪酬待遇要与职位相匹配，要与本行业均匀水平相一致，要具有竞争力，真正体现出公平。待遇太低，不公平是留不住大学生的。例如在学历上就应该划开档次。有些企业大专与本科生的薪酬待遇相同，它们以为：你本科生应该把学历高的上风发挥在工作上，往挣得其他的奖励。实在这是一种不公平的错误做法，会让本科生产生白学的抱怨，严重会挫伤他们的积极性。此外，企业还应该建立客观公正的绩效考核体系，推行竞争上岗，优越略汰，奖罚分明，充分挖掘员工潜能，培养员工综合能力。

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