同时，企业吸引人才一定要有战略眼光，并不是说今天我需要了才现往招人，而是根据企业发展战略的需要可以事先适当储备，对毕业生来说，并不是等他毕业分配时才往跟他接触，而是毕业前一年就招实习生，这样双方互相了解，假如对他满足，实习完了后就可以留下来。

营销广告策划网(www.ideatop.net)