一、薪酬应包括哪些内容？

　　1、工资。工资又分计时工资、计件工资。工资制度分职务工资制、职能工资制、结构工资。

　　2、补助。补助分地域性补助、生活性补助、劳动性补助。

　　3、奖金。奖金分考勤奖金、效益奖金、项目奖金、红包等

　　4、福利。福利分社会保险福利、用人单位集体福利。

　　二、什么是薪资调查？

　　薪资调查就是通过各种正常的手段获取相关企业各职务的薪资水平及相关信息。对薪资调查的结果进行统计和分析，就会成为企业的薪资治理决策的有效依据。

　　三、薪资调查应把握哪些原则？

　　1、在被调查企业资源或不知情的情况下获取薪资信息。由于薪资治理政策及数据在很多企业属于企业的贸易机密，不愿意让其它企业了解。所以在进行薪资调查时，要有企业人力资源部分与对方对应部分或总经理联系或利用其他方式获取信息。

　　2、调查的资料要正确。由于很多企业对本企业的薪资情况守口如瓶，所以有些信息很可能道听途说得来的，不全面、正确率低。另外，在取得某岗位的薪资水平的同时，要比较其岗位的职责是否与本企业一致，否则参考价值不高。

　　3、调查的资料要随时更新。随着市场经济的发展和人力资源市场的完善，企业的薪资情况经常变化，要调查及时的更新的资料才有参考价值。

　　四、薪资调查的渠道有哪些？

　　1、企业之间的相互调查（内容此略，下同）

　　2、委托专业机构进行调查；

　　3、从公然的信息中了解。

　　五、什么是岗位评估？

　　岗位评估是指通过一些方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值。

　　1、使员工与员工之间对报酬的看法趋于一致和满足，各类工作与其对应的报酬相适应；

　　2、使企业内部建立一些连续性的等级，这些等级可以引导员工朝更高的工作效率发展。

　　3、企业内部的岗位之间建立一种联系，这种联系组成了企业整个的报酬支付系统；

　　4、当新的岗位设置时，可以找到该岗位较为恰当的报酬标准。

　　六、在进行岗位评估时应把握哪些原则？

　　1、岗位评估的是岗位而不是岗位中的员工；

　　2、让员工积极地参与到岗位评估，轻易让他们对岗位评估的结果产生认同；

　　3、岗位评估的结果应公然。

　　七、岗位评估的方法有哪些？

　　常用的岗位评估方法有岗位参照法、分类法、排列法、评分法和因素比较法。其中分类法、排列法属于定性评估，岗位参照法、评分法和因素比较法属于定量评估。

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