提供福利待遇

　　摩托罗拉公司在每年的薪资福利调整前，都对市场价格因素及相关的、有代表性企业的薪资福利状况进行比较调查，以便使公司在制定薪资福利政策时，与其它企业相比能保持上风和具有竞争力。摩托罗拉员工享受政府规定的医疗、养老、失业等保障。在中国，为员工提供免费午餐、班车，并成为向员工提供住房的外资企业之一。

　　建立公正评估制度

　　摩托罗拉公司制定薪资报酬时遵循“照功行赏”原则，员工有机会通过不断进步业绩水平、为公司多做贡献而获得加薪。摩托罗拉业绩报告表参照美国国家质量标准制定，员工根据报告表制定自己的目标。个人评估一个月进行一次，部分评估一年进行一次，根据业绩报告表的情况，公司在年底决定员工的薪水涨幅及提升情况。

　　尊重个人人格

　　在摩托罗拉，人的尊严被定义为实质性的工作、了解成功的条件、有充分的培训并能胜任工作、在公司有明确的个人前途、及时中肯的反馈、无偏见的工作环境。每个季度员工的直接主管会与其进行单独面谈，就以上6个方面或在更广阔的范围进行探讨，谈话中发现的题目将通过正式渠道加以解决。此外，员工享有充分隐私权，员工的机密档案，包括病例、心理咨询记录等都与员工的一般档案分开保存。公司内部能接触到员工所有档案的仅限于“有必要知道”的相关职员。

　　实现开放沟通

　　员工可以通过参加“总经理座谈会”、业绩报告会或在《大家庭》报、公司互联网页上畅所欲言等形式反映个人题目，进行投诉或提出公道化建议，也可以与治理层进行直接沟通。治理层也可以根据存在的题目及时处理员工事务，不断促进员工关系，创造良好的工作氛围。

　　提供发展机会

　　摩托罗拉的经理级别为低级经理、部分经理、区域经理（总监）、副总裁（兼总监或总经理）、资深副总裁。中国公司的经理中，72%的是中国员工，比5年前上升了六十多个百分点。目前女经理人数已占到经理总数的23%。

　　该公司亚太总部还制订了一项新规定，即女性治理者要占所有治理者总数的40%。而且，今后在中层领导招聘中每三个口试者中至少要有一个女性。在现代社会中除极个别的行业外，尽大多数职位男女都可以胜任。在男女员工的使用上，摩托罗拉一视同仁。

　　在摩托罗拉，技术职员可以搞治理，治理职员也有做技术的，做技术的和做治理的在工资上具有可比性。很多公司看重职业经理人的位置，是由于拿钱多。而在摩托罗拉，做技术和做治理完全可以拿一样多的工资。

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