·总体来说，我们更加看重的是一个人的能力。

　　·强生公司口试的重点：态度、做某项工作的能力与愿看、团队精神、学习的愿看、聪明并成熟、有相关的知识与技能。

　　·怎样进步口试成功的机会？

　　·怎样的人才可以获得更多的发展机会？

　　作为负责大学生招聘工作的职员，我经常会碰到学生问一些相同的题目，这不仅表现出大学生对强生公司的向往，也体现了大学生对强生公司择才与用人之道的关注。

　　下面我就谈一下大学生们最关心的题目。

　　强生公司需要哪些职员，对专业有无穷制

　　强生公司的业务范围较广，由制药、医疗器材、消费品三大类组成，因而在强生公司有很多的就业机会，最大的可能性是财务治理、市场与销售治理、生产治理。有些职位如财务、生产、计算机等，我们需要学生有较强的专业背景；对其他的一些职位如销售、市场、人力资源、行政治理等，则没有很强的专业要求。总体来说，我们更加注重的是一个人的能力。有一个例子可以很好地说明这一点：以前医疗器材的销售职员都是医学专业毕业的，最近我们尝试招收了一个非医学专业的学生，三个月专业培训以后，她的考试成绩是第一名。

　　强生公司对英语的要求是否很高

　　作为一家国际性的公司，英语是重要的沟通工具，但英语并不是唯一的用人标准，由于英语能力可以通过练习来进步，而其他素质，如品格、思维方式、工作态度和能力却不是简单的培训可以造就的。

　　强生公司是用什么方式来口试的

　　口试的方式有很多种，得根据不同的职务要求、用人标准以及公司的惯例来决定。在强生公司，除了专业要求很强的职位会有技能方面的测试外，我们以为，能进进中国一流大学的学生，在IQ方面是没有题目的，所以口试的重点通常在以下几个方面：

　　·态度

　　·做某项工作的能力与愿看

　　·团队精神

　　·学习的愿看

　　·聪明并成熟

　　·有相关的知识与技能

　　这些信息通常会在你的言谈举止和处事方式中体现出来，在口试或小组口试中，有经验的招聘经理会发现它们。

　　有什么好的办法可以进步口试的成功机会

　　我们不提倡急功近利的方法，事实上这种方法也不会真正有效。现在有很多指导口试的书，它能给你一些指点，可只有符合你的特点，才会起作用。

　　在一次小组口试中，有个学生发言未几，可是他的简短发言却给我留下了深刻的印象。他说，自己与其他同学相比不是很活跃，可能最合适他的工作是财务行政工作，他以为这符合他的上风，并有信心做好这样的工作。乍一看，这不但没有用任何增加自己份量的技巧，还可能使自己失往机会，可在招聘者看来却反映了这样一些信息：他在一组同学前谈了自己的‘缺点‘，已经显示了他的老实和勇敢；他知道什么工作适合自己，又显示了很强的自我意识；在一组同学都在谈自己的上风和理想时，他没有人云亦云，而坚持原则对财务职员来说是很重要的素质。这样的表现为他赢得了下一次口试的机会。

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