□总则

　　第一条本办法依据本公司人事治理规则第逐一○条第二项的规定制订。

　　第二条教育实施的宗旨与目的如下：

　　（一）兹为加强人事治理，重视教育练习而进步员工的素质，施予适切的教育练习，以培养丰富的知识与技能，同时养成高尚的品德，处理业务能达成科学化，成为发奋图强的从业职员。

　　（二）使员工深切体认本公司对社会所负的使命，并激发其求知欲，创造心，使能充实自己不断努力向上，奠定公司基础。

　　第三条本公司员工的教育练习分为不定期练习与定期练习两种。

　　第四条本公司所属员工均应接受本办法所定的教育，不得故意规避。

　　□不定期练习

　　第五条本公司员工教育练习由各部科主管对所属员工经常实施。

　　第六条各单位主管应拟定教育计划，并按计划切实推行。

　　第七条各单位主管经常督导所属员工以增进其处理业务能力，充实其处理业务时应具备的知识，必要时得指定所属限期阅读与业务有关的专门书籍。

　　第八条各单位主管应经常利用集会，以专题研讨报告或个别教育等方式实施机会教育。

　　□定期练习

　　第九条本公司员工教育练习定期练习每年二次分为上半期（四五月中）及下半期（十、十一月中）举行，视实在际情况事务、技术职员分别办理。

　　第十条各部由主管拟定教育计划，会同总务科各排日程并邀请各单位干部或聘请专家协助讲习，以期达成效果。

　　第十一条本定期教育练习依其性质、内容分为普通班（一般员工）及高级班（股长以上干部）但视实际情况可合并举办。

　　第十二条高级干部教育练习分为专修班及研修班，由董事长视必要时随时设训，其教育的课程进度另定。

　　第十三条普通事务班其教育内容包括一般实务（公务概况、公司各种规章、各部分职责、事务处理程序等），本公司营业公民（待客接物的礼节及陶冶品格）等精神教育以及新进职员的基本教育。

　　第十四条普通技术班其教育内容应包括一般实务外，并重视技术治理，专修计算机各种知识。

　　第十五条高级事务班以其教育内容为具有业务企划，使得经营治理企业，善领导、统卸部属，贯彻执行业务等有关主管必修的知识与技能。

　　第十六条高级技术班教育内容为通晓法规，了解设计，严格督导，切实配合工作进度，控制资材节省用料，进步技术水准等并视实际需要制订研修课题。

　　第十七条各级教育练习的课程进度另定。

　　第十八条各单位主管实施教育练习的成果列为平时考绩考核纪录，以作年终考绩的资料，成绩特优的员工，可呈请选派赴国外实习或考察。

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