题目的提出：为什么要购买人力资源软件？r9q

　　随着社会生产的不断发展，先进的职员治理在企业发展过程中所起到的重要作用逐渐凸现出来。首先，人作为劳动的主体，是完成社会生产和社会再生产，创造价值的最重要气力。其次，作为先进科学技术的载体，人是第一生产力的使用者，是生产力发展的最重要因素。正由于人在生产中的作用如此的重要，所以如何充分的调动人的主观能动性，发挥出每个人的气力，是每个企业都必须认真研究解决的课题。r9q

　　正是由于这个原因，越来越多的企业正逐步将人力资源作为一种战略资源。既然熟悉到人力也是一种资源，那么这种特殊的资源就必然需要一种行之有效的治理方式。而人力资源治理软件，正是进行人力资源治理的一种工具。大家都知道，工具的意义是在于协助人们劳动，创造更大的价值，因此，可以说选择一个好的人力资源治理软件，对帮助您的公司茁壮成长，有着非常重要的意义。r9q

　　接下来的题目：人力资源软件到底能做什么？r9q

　　买东西一定要有目的性，购买人力资源软件，更是如此。r9q

　　人力资源软件种类很多，但从应用的层面看，人力资源治理系统的应用主要在以下几个层面：首先是人事档案治理。企业通过软件，实现了人事信息的电子化。第二层面是人力资源业务处理。包括组织结构、员工信息、薪酬福利、招聘，考勤、绩效治理、培训等等。目前国内用户大部分处于这一层面，而其中组织结构，员工治理、薪资计算等基础功能仍然是企业最看重的功能。第三是治理层应用。主要是在业务层应用的基础上，实现全面的绩效考核治理、全流程控制、员工能力发展规划、员工自助服务、数据分析等战略层面的治理。但目前国内全面应用到这一层面的企业还较少，此类功能往往不是功能薄弱，漏洞颇多，难以甚至是无法使用，就是定制化程度很高，价格高昂，灵活性相对缺失。r9q

　　看上三个应用层面，我们是不是觉得似乎少了点什么？r9q

　　假如您对上面那个题目的答案是：是。恭喜，你答对了。那么到底少的是什么呢？那就是一套相对灵活的查询和报表系统。在AI的发展未取得突破性进展之时，人力资源系统不能替换你完成任何的决策。它所做的功能是尽可能的将企业所需要数据翔实，完整，而直观的展现在你的眼前，从而帮助您做出正确的选择。因此可以说，一套好的人力资源系统，必然会有一套好的报表查询工具，它应该能让你方便看到你希看看到的数据。r9q

　　好了，到现在市场上主流人力资源软件能做的功能，大家都应该比较清楚了，那么您的企业在选择使用的人力资源软件之前，就需要先考虑好您到底需要用到哪些功能。r9q

营销广告策划网(www.ideatop.net)