每一个员工都属于某一种特定的类型，都拥有自己的独特的价值观念与奋斗目标。因此，优秀的治理者必须熟悉员工的类型、了解员工的需求、切实把握不同的激励技巧。

　　1、独立思考型：给予相对的自主权利

　　独立思考型员工属于那种“希看自由选择并决定工作”的人。不管是受雇于他人还是自己创业，这类人都希看独立组织自己的工作。他们不看重规章制度，不愿在办公室里呆得太久。他们喜欢以自己的方式往行动，厌恶在别人的管束下工作。

　　2、生活设计型：提供弹性的工作时空

　　生活设计型员工信仰的格言是：“工作是为了更好地生活。”生活设计型员工希看拥有弹性的工作时空，希看能理想地平衡工作与家庭的关系。他们往往通过努力工作来获取报酬，以便获得足够的时间与财力往享受或安排自己的生活。

　　3、个体发展型：创造理想的锻炼机会

　　个体发展型员工的格言是：“我因学习而快乐。”个体发展型员工在选择自己的工作时，往往以能否锻炼进步自己为重要指标。毫无疑问，这些人并不是天生的冒险家。但是，假如工作能提供锻炼进步的机会，他们就有可能采取冒险行动。

　　4、雄心勃勃型：增加相应的工作责任

　　雄心勃勃型员工的格言是：“我要不断超越并愿付出相应代价。”雄心勃勃型员工最关心的是自己的地位、特权、发展机会。当他们不得不沿着门路缓慢前进时，有可能同时转到另一领域来增加自己所承担的责任，以此来获得满足感。

　　5、返璞回真型：调整个人的奋斗目标

　　返璞回真型员工的格言是：“我就是我，我要成为我自己。”返璞回真型员工不愿放弃自己的个性，也不愿为了遵从规则而失往放飞个性的机会。他们富有创造力，但当治理者要求他们必须服从众多的规章时，就会发现他们很难治理。

　　6、团队合作型：营造融洽的合作气氛

　　团队合作型员工的格言是：“我需要与人合作，我是团队中的一员。”团队合作型员工对团队有一种特别的忠诚。对他们来说，与团队的其他成员晚上出往喝杯啤酒将是令人舒服的事。他们以为，与人合作是工作中最重要的一部分。

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