记者：您有具体解决方案吗？

　　庄仁甫：现在大多数企业希看得到与自己行业相同、地区相近、规模相似的企业的薪资福利真实情况，但又不愿透露本企业真实情况。这种矛盾心理，往往使得市场数据失真。

　　我建议，由中国上海人才市场等权威机构牵头，在上海市场进行一次真正意义上的薪资调查，选取具有行业代表性的单位，采撷共同的典型职位、相应职位作为评估样本，逐步建立和形成具有多行业、权威性、代表性、延续性的上海和国内人才市场价格指数。

　　具体调查中，提供信息处理服务的部分和机构，必须负责数据的真实性，同时还要负责对企业所提供数据进行严格保密。接受调查的单位和企业在自愿和信息共享的原则下，有选择比较目标单位的权利，即在样本许可条件下，享受有条件的专项服务，可得到更多参考数据。

　　每个人事经理和企业决策者都希看得到客观、公道、有效反映市场薪酬的数据，以此作为企业修正自身薪资政策的依据。从这一点来说，市场呼唤科学的、正确的薪酬调查。

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