过往，我们习惯于把工资和薪酬混为一谈，实际上，随着现代企业制度的建立，随着企业间人才争夺战的愈演愈烈，工资和薪酬已演变成两个不同的概念。

　　清华大学经济治理学院魏杰教授对此的解释是：在现代企业的分配制度中，对人力资源（企业中任何一名员工）实行的是工资制，对人力资本（企业中的技术创新者和职业经理人）实行的是薪酬制。前者是由人事部分决定的，后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。

　　薪酬制度包括五大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。

　　岗位工资只代表薪酬中的一部分，年终奖是本着责权利对称的原则，对在年终逾额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权，它夸大差别，区别于以社会保障为目的的员工持股，后者还是一种大锅饭思路。职务消费指由职务引发的消费，应计进薪酬制度中；而目前很多国内企业把它计进会计制度，会引出一大串弊病。对人力资本的福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。

　　魏杰教授以为：中国的企业文化往往过多地夸大同等，这不利于人力资本的发展。西方企业通常夸大等级差别的理念，能力差别导致在企业中的分工差别，分工差别导致收进方式差别，收进方式差别导致收进水平差别。

　　区分工资和薪酬两个不同的概念，在企业实际操纵中的意义表现为：通过实行不同的分配制度，达到吸引人才、留住人才的目的。

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