很多主管在新人分配到自己的部分时，除了简单的沟通与职务说明外，由于本身所要管的事情太多，就会把新人交给部分内的同仁带。

　　的确，新人一到公司，不论过往有没有经验，为了让新人熟悉公司的文化，一定要有人带，但通常都应该是由上一级主管来带，而不是随便丢给部分内的任何一位同仁。

　　在培育新人的过程中，辅导计划是很好的工具，主管应根据个人情况量身订做，考虑到当时职务所需以及将来发展所需，使新人的学习有特定的方向，主管也能明确地了解新人所欠缺的职能，最重要的是让新人能了解自己业务的职责。如一个月做一次指定书籍的读书心得报告，或是要求新人到外面往读相关的课程，都是能让新人不断成长的好方法。通过这样的方式，新人能在工作中找到成长的空间，部分也可随着职员能力的提升而进步。

　　当然，辅导计划中，要针对个人的核心能力、专业素养和专业技能三个层次分级治理。

　　依据辅导计划，主管可以在每周或每月定期了解新人学习和适应情况，也应该不时和新人面谈，沟通彼此的想法，修正不适当的部分。通过这种方式，主管不需要全天候“监视”新人的所作所为，信任也能培养新人对自己工作的认同感及个人对工作的责任感。

　　当然，新人的培育，除了透过主管个人指导外，部分也能安排内部的产品教育等，让新人能熟悉部分的运作和工作气氛，而整个公司共通性的练习更不可少。公司必须办理团体性的教育练习课程，让新人能完整地了解公司的组织、文化、市场，只有新人认同公司的理念与文化，才会愿意留在公司。

　　综合来说，主管固然在培育新人上有很重大的责任，但也不是孤立无援的，至少大部分的公司都有人力资源部分，通过类似专业部分的协助，更能有效培育新人，而且由主管亲身培育的人才，对组织和部分才有认同，也才是长久的资源。

营销广告策划网(www.ideatop.net)