两个“鸿沟”依然存在

　　在改革开放初期，只有进进外企才意味着高薪。近年来，随着中国民营企业的发展壮大，民企职业经理人的薪资迅速得到提升，部分领先民企的基本薪资甚至已经基本遇上外企或者相差不远。

　　但是，通过对备受大家关注的2004年终奖金的调查，数据显示，北京、上海的民营企业所发放的年终奖金，远低于欧美独资企业，这也折射出中国民企与外企的薪资鸿沟依然存在。从对京沪两地的金融、房地产、耐用消费品、快速消费品、加工/制造、批发和零售6大行业的调查显示，从副总经理到部分经理，欧美独资企业的年终奖金均值普遍是民营企业相同职位经理人的1.4倍～2倍之间。欧美独资企业年终奖金均值最高的是上海金融行业，达43259元，民营企业年终奖金均值中，最高的也是金融行业，但仅达23，382元。

　　女性经理人与男性经理人薪酬“鸿沟”仍然继续存在。在信息技术和互联网（计算机软硬件，通讯）、快速消费品（食品，饮料，化妆品）、耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品）三大行业种别中，男性行政/人事总监薪酬较女性总监的高于20%～70%左右，差距最大的甚至高出近1倍。但是，在行政/人事经理职位上，男女差距显然没有总监级别的大，差距基本都在20%以内，差距少的基本持平，上海的IT与互联网行业的女性行政/人事经理薪酬甚至还高出男性经理3.3%。

　　一股严冷的降薪支流

　　起薪，附属性职务或者部分过气行业继续演绎降薪的故事。每年数百万的大学毕业生徒然加大了就业压力，部分大学生起薪已经跌破1000元大关，在低价竞争中，不断演绎新的记录和“新闻”，“零薪水就业”的概念也不断出现。

　　起薪降低固然让人感觉到丝丝冷意，根据“不加薪就是降薪”的理论，相当一部分职位和行业薪水增幅停滞，在“等待”物价上涨，最典型的是行政职务，只有行政总监略有增加，其他中层稳中有降，是典型的“等待型”职位。降薪涉及的不但是不同人群，而且是不同行业，被降的往往是曾经的焦点行业和焦点族群。家电，外贸，IT，手机，海回族，MBA族，都有曾经沧海难为水的感觉，风光过后，待到饱和的情况下，形势就开始逆转直下。

　　这些行业薪酬变化更多是市场调节的结果。外贸业：20世纪90年代外贸的高利润来自垄断经营，政策松动，不同性质的企业进进，一面满足国家外贸发展的需要，一面行业出现饱和；证券和投资：证券商不断的集体死亡，从业者付出降薪的代价，只是在为以前的职业操守买单。还有一些族群和职位降薪，是回回价值的表现，比如MBA和“海回”。

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