鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能还是远远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板留意到了是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再是“Linda”或者“Lily”。

　　提薪情况四、进公司时就对薪资不满

　　老板的想法：当初你自己都接受了，怎么能抱怨我呢？

　　对策：1、假如老板不同意加薪，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。

　　2、将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等等，表明自己为公司服务的热忱的心。

　　忌：和别的同事或者别的公司的薪资做比较

　　假如除了薪资，你对公司各方面都较满足，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的发展。

　　提薪情况五、自己的收进与同等资历的同事差距明显

　　老板的声音：薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才抱怨？

　　对策：说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。我只能提供两条商谈条件：1、可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%；2、要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。

　　忌：永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。

　　以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的英明决策。所以，用这条加薪理由前，你不妨先怀疑一下自己，为什么老板给的少了？假如是自己的能力题目，那就再接再厉；假如是老板的题目，那——你该走了。

　　链接：加薪幅度如何确定

　　据业内人士先容，一般来讲，公司为了在人才的竞争中保持上风，总会把薪资保持在一定的水平。很多公司都通过专业的薪酬顾问公司获取最新的市场资料，作为调整薪酬的依据。即便公司确定了整体调整比例，在公司内部各个员工的调薪幅度也可能是不同的。基本的调薪种类大致有以下几种：

　　基于市场的整体调整。为了保持薪资的市场竞争力，公司的薪资范围会定期进行调整。随着市场的变化，公司的整体薪资水平也会相应随着变化。同时，物价指数也是整体调薪的依据。

　　基于工作表现的调薪。为了鼓励表现好的员工，公司一般会把调薪与员工的工作表现挂起钩来。对于表现差的员工，公司可能不调薪。

　　由于升职而调薪。职位的提升意味着更为重大的责任，“价值”也相应提升，于是较大幅度的调整也成为可能。

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