人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效治理、薪酬福利和劳动关系六大模块共同构成了整个的人力资源治理体系，每个模块不可或缺且相互影响，其中招聘工作对整个人力资源治理工作有着举足轻重的影响。

　　一、招聘规划是人力资源规划的主要内容人力资源规划——企业在一定时期内的人力资源供给和需求猜测，是人力资源治理中的重要组成部分，其中招聘规划是人力资源规划的主要内容，因此，招聘工作的成败直接决定人力资源规划的成败。

　　二、招聘是否科学直接体现企业的公平、公正招聘——意味着相应职位的人才空缺，对于企业内部员工、外部潜伏的应聘者而言，都是一个

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