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某公司招聘总经理的真实试题
这是某公司招聘总经理的真实试题，员工人数均为400名左右： 1.你新到这家公司，公司上下都 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-25 -
英特尔聘人:贯彻你自己
英特尔在IT业的地位，就像众所周知的那则广告——“给电脑一颗奔腾的芯”。从8088到一度在 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-25 -
世界名企KPI绩效治理操纵手册(2)
第二部分关键绩效指标体系建立 一、关键绩效指标（KPI）基本概念 KPI（关键绩效指标）是Ke ... [更多详细]
发布日期：2010-02-25 -
如何“完美”解雇员工
这尽不是叫员工走人的方式 27岁那年，格雷格·苏德兰斯被解雇了。刚从大学毕业，他就在芝加 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-25 -
员工离职本钱:是雇主不仁还是员工不义
企业治理者最怕的是出奇不意地接到员工的辞职信，职员的非正常离职，尤其是核心骨干员工 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-25 -
如何让你的员工自动自发？
阿尔伯特·哈伯德在他的《致加西亚的信》的姊妹作《自动自发》（willness）中描绘了一副领人 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-25 -
岗位职责范本——总经理办公室
部分：总经理办公室 直接上级：总经理 下属部分：文秘科、供给科、基建科 部分性质：总经 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-25 -
构筑人才诚信制约市场机制
笔者在参与各种人力资源论坛和专题交流时发现，人力资源同行们都有一个同感，企业在人才 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-25 -
进步员工满足度，能否改善企业的绩效？
在人力资源治理中，人们经常提到 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-25 -
结果驱动的治理
有些经理职员的大量经营行为没有或很少创造价值，甚至毁损了价值。这既造成了资源浪费， ... [更多详细]
发布日期：2010-02-25
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
