春节长假过后，IT市场又恢复了往日的喧嚣，IT企业也迎来了一年之中人事最为动荡的时期。近日记者在省城IT卖场发现，各大公司店面的醒目位置纷纷贴出了招聘启事，成为市场内一道独特的风景线。记者随机观察了位置连续的二十余家电脑公司，几乎每家都有招人的需求，甚至有些只有十几个人规模的“小公司”，贴出的用人数量竟然也达到了两位数。

　　“我们公司主要需要销售、技服、物流人员，一是因为年后辞职的比较多，再就是公司决定拓展业务，也要多招一些。”，一家规模不算大，以DIY、硬件批发为主的公司经理对记者说道。在记者的一再追问下，该经理表示，实际上每个岗位招的人并没有贴出来的这么多，多写几个名额是希望能更容易招到人，“如果只写招一两个人，应聘者很可能感觉机会不大就直接放弃了。”据记者了解，无论是在媒体打出的专门的招聘广告，还是像这样在店面贴出的告示，用人单位似乎总喜欢将人数多写几个，这样可以显得公司更有实力一些，以便吸引更多的应聘者。

　　不管怎么说，IT行业跳槽现象严重，年初对人才的需求量大是不容争议的事实。山东人才网是山东省人才服务中心与山东旗帜软件有限公司共同合作建设的专业性人力资源综合服务网站，是省内人才交流方面最具权威的网站之一。据该网站资深编辑刘谦介绍，从07年初这段时间的数据来看，在该网站注册的用人单位中，属IT行业的企业比例占到了总数量的20.09%，高于其他任何一个行业，居第一位。从数量上来看，今年新增的IT用人单位会员与去年同期相比也增加了5％。可见，IT行业对人才的需求呈上升之势。

　　然而，与激增的应聘者相比，IT行业对人才需求的增量就显得很渺小了：据人才网数据显示，今年2月25日至3月5日短短几天的之间内，人才网新增会员（个人求职者）就增加了8千余人，其中求职意向为IT行业的为1457人。而去年这个数字分别为不到3千人与512人--今年在IT行业求职人数接近去年的3倍！对此刘谦表示，今年应聘者激增主要有两方面原因：一是人才网各地分站的陆续开通，另一个主要原因就是高校的扩招导致毕业生数量增加。

　　用人单位：实用、适用为主要标准

　　在对一些IT公司采访中记者发现，今年招聘市场主要呈现两大特点：一是较低岗位需求量较大，如物流人员、技服人员、一线销售人员等；二是销售类职位需求旺盛。而企业在招人时，更青睐于有一定工作经验、能尽快给企业带来效益的“实用”型人才。“因为我们主要面对的是行业客户，所以应聘者需具有一定的行业操作经验，自身能有一定的客户资源那就更好了。”胜华通成孙经理向记者这样表示。一位做分销业务为主的公司老总也提到，公司原来一个负责渠道的人跳槽了，因为急着用人，希望招的人要有足够的渠道操作经验，入职后能尽快上手，实在不行也去同行挖一个过来。

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