在2008年里，直销行业呈现出回热的趋势，各大企业为了在2009年中抢得先机，纷纷加大了人才的引进与调整，企业高层的人事变动则是其中重要一环。

　　到目前为止，直销行业在治理上，还没有形成很强的制度性，尤其是内资企业。因一人加盟或离往引发当事公司兴盛与衰退的例子数不胜数，正因如此，这些人事变动才格外地吸引业界的关注。

　　早一批嚷嚷着“振兴民族企业”的企业高管大多远往，留下来的高管更加务实、专业。空洞的理想注定被利润的巨轮碾得粉碎，究竟对于企业和CEO们而言，合作就是为了实现利润的最大化。

　　正所谓“天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往”，人事变动同样如此。

　　NO.1邱锦云 风云再起

　　毫无疑问邱锦云是中国直销界内屈指可数的 ***职业经理人之一，他有着丰富的直销企业治理经验。为如新获得国内第二张直销牌照是邱锦云直销生涯的自得之作，可随后的一系列人事变动打乱了他的计划，邱锦云黯然离开了如新。之后邱锦云在月朗有过短暂的停留，2008年底，圈内爆出他将要加盟东方康林的传闻，出任公司CEO，但其详情尚不明朗。固然邱锦云何时加盟尚未确定，但其动向已引起不少大经销商的关注，并与他接触。

　　点评:邱锦云在2008年的经历相对于之前的辉煌，无疑显得很平淡。2009年随着协议到期，无论他终极回属何处，2009年邱锦云必将风云再起。

　　焦点指数:★★★★★

　　NO.2尹联 隆力奇直销专业化

　　2008年12月，原远光发展团体总裁尹联先生正式出任隆力奇定制营销事业总经理一职。在2006年隆力奇刚成立定制营销部时，双方就已有过接触。

　　隆力奇直销走得并不顺畅，第一任负责人陈东方的运作方式未能得到隆力奇的认同，其后任陆金华主要是对前任的政策做出修正，起到一个过渡的作用。2008年传闻公司顺利拿下直销牌照，不过对于在直销上吃过亏的隆力奇而言，拥有牌照并不等同于业绩的提升，聘请尹联也表明隆力奇很清楚直销的运作需要依靠专业人士。

　　点评:据说隆力奇牌照已经得手，之后的就是如何有效提升直销业绩。不过鉴于隆力奇内部人士变动频繁，外来空降部队的生存环境尤为堪忧，尹联能否在隆力奇站稳脚跟还有待观察。

　　焦点指数:★★★★★

　　NO.3高景恒 与立新一同离往

　　2008年5月，立新世纪公布立新世纪大中华区副总裁高景恒因私人理由请辞，公司对于他在任期间为立新世纪发展所作出的贡献表示感谢。立新世纪大中华区业务由亚太区资深副总裁暨董事总经理金炫洙兼管。

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