华旗是本着“内外结合、内部优先”和“人岗匹配”的招聘原则来寻找最合适的人。根据不同的职位和市场人才供求状况，公司采取不同的招聘渠道寻访人才，常规渠道是指专业的招聘网站和招聘会，也有员工推荐、内部应聘、通过人才和职业先容机构及猎头公司招聘等，招聘渠道还包括一些行业俱乐部、专业交流研讨会和专业网站、论坛、杂志等。

　　根据不同岗位和应聘者的特点，华旗综合使用多种甄选技术，目前主要以结构化和非结构化口试为主，结合无领导小组讨论、情境模拟和角色扮演、笔试、岗前实习等方法。必要的口试环节被设计为7步，按照每一步设计不同的时间长度，并关注和考察不同的要点，这样的工具和经验总结被标准化，易于复制以保证每次口试的效果。

　　对细节的关注是华旗招聘中的特别之处，每一位来公司口试的应聘者会收到一杯应季的饮品，而整个招聘体现出的是严格的招聘系统服务。从给投递简历者的温馨回复、电话通知、背景调查的说话艺术以及口试中的接待礼节，甚至安排应聘者就座的方向也有讲究。

　　假如招聘需求被审批通过，用人部分会收到人力资源部发来的书面反馈提醒，在口试的各个环节中，人力资源部会用书面的表格记录口试评价及重要信息，传递给用人部分，复试结束后两部分沟通口试意见，在签约完成后，人力资源部会书面提醒新人到岗日期及约见领带人。

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