由于贸易竞争进进自由搏击状态，所以企业、公司的结构形式变得不稳定和无规则，谁也不知道自己的对手会出什么招、什么时候出招，竞争的过程也变成了直接的团队冲撞，想要不被撞散，就需要人才组成一个紧密的、相互关联的整体。因此对组成这个结构的人才要求也偷偷的发生改变，需要人才用优点往弥补别人的短处，相互渗透和溶解，多余的无效资源会被挤出往，也就是我们说的淘汰！而目前国内教育机构对人才的培养，采用的是老一套的概念，所谓改革也没有发生本质的改变，依然每年大量的生产方型、三角型……等规则的产品推给社会，同规格的人才太多，当然会产生过剩！因此有人发出“没有合适的人才，只有合适的人”的感叹！实在这是对中国教育的直接唾弃！假如“人才”真的那么多，为何猎头公司会极数发展，为何要招回“海回派”，上海等前沿城市为何往年往国外引进三万多洋兵洋将，难道就真的是只有外来和尚会念经吗？说到底是我们的人才能力单一，而技能、协调能力、沟通能力、应变能力、创新能力、适应能力……当中，大部分是人天生就具备的，只要加以强化练习、知道融会贯通就可以满足竞争需要的。

　　接下来写的是人才的聪明和心态，之所以把聪明和心态连在一起写，是由于心态经常决定聪明的发挥和趋向。在一篇文章里我曾经写到：从贸易的角度看世界，人类只前进了两步，一步是过往的体力群集时代和现在的智力群集时代。智力军团化合作的今天，要求每一个人才更加懂得“用脑子往做事”，除了“做事”，聪明用在什么地方都会给公司、企业或者团队带来灾难。小时候常听老人讲：大河有鱼，小河才有虾。这句话用在人才身上，就是需要人才懂得用聪明为“大河”培育尽可能多的鱼，而不是用聪明往钓走大河里的鱼，“人才难求”这样的感叹，实在并不是人才真的那么少，而是非常多的人才的心态引导聪明走错了路。谋权的有，夺利的有，以至于由于勾心斗角，相互倾诈搞得一个良好的公司、企业或者团队分崩离析。这些都是人才的聪明用错了地方的结果。

　　人才最轻易踏进往的误区，就是薪资待遇的平衡心态。一万个人才在开始了职业道路之后，多于99%的人会由于不满足薪资待遇而进进下一轮职业的循环。仅仅会有1%不到的人才坚持走完人才的成长之路，从低级、中级、高级到英才。那些99%早早夭折的人才，就是由于躁动多变的心态驱使聪明作祟，伤了公司害了自己。从职业的角度来看看薪资待遇题目，薪水、福利、职权是人才选择职业的条件标准，假如人才不满足这些标准，肯定不会选择进进一家公司或者企业，通常产生心态不平衡是以人才的标准工作一段时间后，或者是大河里鱼多起来的时候，人才就开始扒拉私人小算盘了。薪水不加不满足，职位不升也不满足，工作环境没有变还是不满足。不满足的东西多了，题目也就来了。实在我们应该明白一个道理，老板不会印钞票，公司同样要成长。大河里的鱼是一个聪明的团队共同培育的，与人才获得的虾比，大河里的鱼要应付公司的发展、竞争的风险，所以有虾就不要不满足。至于职务，现在的企业处于人才短缺时代，基本是超才而用，职务不变一定有原因。我并不是倡导什么无私奉献，适当的增长也应该往主动获取，但薪资待遇有个社会标准和行业标准，不可能也不会无穷制膨胀，别似图用聪明来改变标准。假如你是一个公司不可缺少的人才，公司会用公道的待遇保护你，假如是可有可无的人才，证实你还应该成长，待遇题目，就满足些为好。对我们职业人才来说，职业就是自己的事业，干事业需要布满***。就象一个艺术家，要有创作的***，要有创作平台，还要有认可和荣誉，酬劳对人才来说，不是其从事职业的唯一目的。

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