4.社会对市场营销职业熟悉的误区使人们对从事营销工作自信心不足

　　市场营销在中国的二十余年的发展，为中国社会经济特别是企业的发展起到了极大的推动作用。但至今为止，市场营销职业仍不为人看重，一方面，“行遍千山万水，历经千辛万苦，费尽千言万语，走进千家万户”的中国企业倾销员形象使人对此职业惧其难而远之；另一方面由于国内市场营销发展初期的趋利倾销导向和众多营销职员素质不高，市场营销职员在倾销过程中出现一些不正当甚至坑骗消费者的不良行为，使社会上不少人对企业营销职员持不信任甚至鄙视的态度。在这种社会***影响下，造成不少人没有足够的信心从事市场营销工作，甚至连一些大中专营销专业的毕业生也有因此而转业。

　　5.企业营销队伍的频繁活动造成企业营销人才的重复需求

　　由于营销职业自身特点以及目前国内企业普遍存在的重使用、轻培养的短期行为，企业营销员在企业中的发展空间相对较窄，经济待遇globrand.com亦普遍是底薪加提成的不确定待遇，再加上营销职员本身的急功近利，缺乏持之以恒的创业意识，“这山看着那山高”，活动十分频繁。据不完全统计，目前国内工作五年以上的营销职员中，人均跳槽次数在三次以上，这种高跳槽率势必造成企业营销人才的重复需求。

　　6.企业对营销人才的高期看值与营销队伍的低素质现状使营销人才质的供求失衡

　　在竞争日趋激烈且日益规范化的市场眼前，企业对市场营销人才的综合素质要求和期看值普遍较高，希看营销员一到企业便能发挥打开局面、创造效益。但丛目前市场营销应聘职员结构来看，文化素质较低的多次就业应聘者和刚从大中专毕业的学生占大多数，在理论与实践能力上均显不够，这与企业所要求的理论与实践并重的高素质营销人才有较大的差距。不少招聘单位苦叹“百里难以挑一”，应聘者亦高呼“伯乐不常有”。在人才市场营销人才高需求的数字背后，市场成交率却不足20%。

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