每当一天工作结束时，很多治理者常会扪心自问：“今天我完成了什么工作？”在督导部属的时间占据下，办公桌上文件堆积如山，没看的邮件爆满电子信箱，代办事项总是过多，使得工作左支右绌、停滞不前。而明天的工作随即相继而至，势必又会一再重复今天的情形……

　　比尔翁肯（BillOncken）曾发明一个有趣的理论——“背上的猴子”。他所谓的“猴子”，是指“下一个动作”。回想一下，你是否有过这样的情形：在走道上碰到一位部属，他说：“我能不能和您谈一谈？我碰到了一个题目。”于是你便站在走道上专心听他细述题目的来龙往脉，一站便是半个小时，既耽搁了原先你要做的事，也发现所获得的信息只够让你决定要参与此事，但并不足以做出任何决策。于是你说：“我现在没时间和你讨论，让我考虑一下，回头再找你谈。”

　　在这样的案例中，猴子原本在部属的背上，谈话时彼此考虑，猴子的两脚就分别搭在两人背上，当你表示要考虑一下再谈时，猴子便移转到你背上。你接下了部属的角色，而部属则变成了监视者，他会三不五时跑来问你：“那件事办得怎样了？”假如你的解决方式他不满足，他会强迫你往做这件原本他该做的事。当你一旦接收部属所该看养的猴子，他们就会以为是你自己要这些猴子的，因此，你收的愈多，他们给的就愈多。于是你饱受堆积如山、永远处理不完的题目所困扰，甚至没有时间照顾自己的猴子，努力将一些不该摆在第一位的事情做得更有效率，平白让自己的成效打了折扣。

　　经理人应该将时间投资在最重要的治理层面上，而不是养一大堆别人的猴子。身为经理人，假如你能让员工往抚养他们自己的猴子，他们就能真正地治理自己的工作，你也有足够的时间往做规划、协调、创新等重要工作，让整个单位持续良好的运作。

　　翁肯提出的猴子治理法则，目的在于帮助经理人确定已由适当人选在适当的时间，用正确的方法做正确的事。当然，这个法则只能运用在有生存价值的猴子身上，不该存活的猴子，就狠心把它杀了吧！

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