③人力资源治理研究在我国本身是个比较新的方向,整体上看缺乏深进的研究和相关的应用性成果,但是这一领域也相对轻易出现一些新的成果。
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有的人才缺点很明显,明显到简直让人接受不了的地步。有的人才就是由于缺点太多而...[详细]