不想做将军的士兵不是好士兵，不想当老板的销售员不是好销售员

　　企业，实在都喜欢有野性勃勃的员工，销售员本身就要下意识的培养自己做老板的心态！

　　在古代的一个店展，在找店小二和学徒时的录用十分严格，相当慎重—此且不谈，留给大家搜寻。

　　回忆先前自己应聘的几次经历，首先就特别看重工资和待遇，根本没有给自己‘量身定做’不知道自己有哪些优点和上风所在，不了解所要应聘的公司是否适合自己发展，也没有想过往一家公司应该是从0开始…实在，自己感觉自己在跑业务方面也不很低劣，怎么就得不到发展和被老板器重呢？

　　这几年，自己也创业过，自己也开过销售方面的公司，逐渐明白，创业，并不一定是要自己独挡一面，独立门户的。

　　接下来，想问个题目：在你上班的公司里，有过做老板的感觉吗？

　　我想，只要是帮老板做事情的员工，基本是没有感受到老板的感觉！实在，在一个公司里上班做销售或是其他工作你完全可以感觉到做老板的滋味的—也就是说，假如你在一个公司里不把自己当‘员工’的境界练出来了，那么，这个时候，就是你在公司得到器重的最好见证！

　　未来的老板，你在一个公司是否忽视了些什么呢？

　　做事情没有大思路，也没有小思路，只有小算盘；

　　不是坐天观井，海阔天空，而是妄想、狂想、将自己游离与公司之外；

　　等，靠，要，不往想出解决题目的办法；

　　当做的事情不敢往做或犹豫未定，不当做的事情“胆大包天”甚至“妄为”；

　　瞻前顾后，小富即安；

　　不敢冲锋陷阵，不能吃苦刻苦；

　　本身工作或工作布置多检查少，说得多干得少；

　　要知道，思想永远比行动快的。等你想好了一个计划，还没有行动前，可能脑海里又有一个觉得不错的计划，等你想好要用更好的计划时，人家已经做的差未几了。你还有机会说我要做的比你好吗？在一个水平线上，你要突出自己，必须要使自己显示在水平线的上面一点或更多。

　　试想：你往当老板：

　　你要投资，要选项目，要建厂，要购设备，要开拓市场…这做老板的每一项都要承担风险。但，你想想：公司给你钱，给你产品，给你招人，教你治理，几乎是没有风险，然而，这样你实在就是在体验做老板的滋味-假如，这样的“老板”做不好或不往珍惜，你还能自己独挡一面，独立门户做一个名副实在的老板么？

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