两个月前你来这家单位口试时，公司给的薪水很有吸引力，工作也是你喜欢的，于是你签了约。可刚过了一个月，公司告诉你进行薪酬调整。你发现自己的薪水降了一截。是不是受骗了？你心中愤懑，该怎么办呢？

　　阔别骗局

　　当今社会的竞争，更多表现在人才的竞争。一个公司要持续发展，使自己在市场上富有竞争力，就必须吸引人才，以人为本，而尊重每个员工的权益是以人为本必不可少的内容。

　　从你目前碰到的情况看，这很可能是场骗局。你除了维护自身的权益外，最好的办法是阔别骗局。

　　由于这家公司在激烈的市场竞争中，不往在赢得客户、赢得市场上下功夫，而是违反承诺，对自己的员工进行欺骗，实在让人感到这家公司很没头脑、没眼光，不会有什么远大前途。早晚要垮台的，明智的人还是趁早离开的好，别在它这儿浪费宝贵的时间。

　　分别情况分别处置

　　面对公司的薪酬调整，我以为应当分别情况，妥善处理。

　　一、假如你和公司正式签订了合同，并对薪金做了严格规定，且公司调整薪酬没有适当的理由，你应当向公司郑重申明：这种做法违反了劳动法规，侵犯了员工的正当权益，并要求公司予以纠正。如对方不予理睬，或借故推托，你应当拿起法律武器，提请劳动仲裁，以维护自己的正当权益。同时要按时上班，不给违约者以口实。

　　二、假如你确实喜欢这份工作，且公司调整薪酬确因不确定的经济原因（经营碰到困难等），我以为你应当采取以下方式：第一，努力干好自己喜欢的工作，就当是一种自愿奉献。这既会增长你的才干（将来加薪的资本），又会有利于公司的经营，从而尽快进步你的薪酬。第二，向公司讲明自己理解公司决策的原因，并表示愿与公司同船共济。那么，公司兴，则你薪酬高。

　　专家说法：协议与利益

　　在对这件事情进行判定之前，应先搞清几个题目，口试时“薪水”概念的涵义，是指该公司职员的最高薪水，还是均匀所得，或者对您承诺的薪水；其次，公司对薪水进行的调整，是只对您一个人还是所有职员；再次，您与公司签订的协议中是否包含了薪水、福利及休假等标准条款的规定。

　　对以上三个题目，您可以回忆一下当初的情景，假如仍然不能确定，就要鼓足勇气问一下当时的签约人，也许是自己理解有误。同时，还可以确认这家公司最近的经营业绩，是否公司碰到了困难，使所有职员都减少了薪水。

　　了解事实***，对您及公司都有好处：一是可以消除心中的郁闷，二是对公司有了更深进的了解，以免由于误会而影响自己的发展前程。假如这家公司只是违反了口头承诺（当初的协议没有薪水条款），就很难被认定为公司行为，也许是某些职员的个人行为。这样的话，您就很难争取到原来的利益，尽管这种行为不可原谅。为此，您可以比较一下薪水与工作对您的重要性。假如工作方面的引力大，就暂时留在这里上班，以后再做打算。否则就加盟另一家公司，由于失信的个人或公司并不值得过多的留恋。

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