一种把企业资金本钱计算在企业利润之内的企业业绩考核办法，将被运用于企业薪酬分配体系中。EVA薪酬制已开始在中国企业中浮出水面。

　　按照EVA理论，要正确评价企业业绩，就必须把资金本钱考虑进往，包括资金本钱的利润是真正的利润。EVA的基本计算公式是：EVA=企业当年净利润—资金本钱。由于企业经营的结果每年都不一样，EVA可以为正数，也可以为负数，还可以为零。业内人士以为，将EVA理论引进薪酬体系主要为了让创造经济增加值的单位获更多的EVA奖金，再以各岗位不同为依据，实现单位员工分配。

　　有关研究人士表示，假如没有强大的数据库和相关行业的一些关键性数据，很难在内部交易情况复杂的公司中测算出相对精确的EVA系数。比如宝钢，为得到较正确的EVA系统，在实施EVA薪酬改革前参考了国内外30多家同行企业的EVA系数。采用EVA激励机制的公司都采取自上而下的方式，先在公司治理层进行，再逐步推行到员工，实施EVA最主要的目的也是激励公司治理层，为股东创造更多的利润。

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