但说到底，最核心的还是人才，大量的聘用国际化的人才和国际治理人才，才是企业的生存之道。麦肯锡曾做过一个调查，中国的国际化企业需要七万五千名国际化的领军人才，才能满足中国企业的需要。但实际上中国却只有5千名符合需要的人才。所以，中国还需培养大量的国际人才。固然我们现在培养了很多工程师等技术人才，但是这类技术人才还比较缺乏国际化的思维和国际化的语言能力。

　　人才不论在哪里都是吃香的，但我国真正符合企业国际化需求的人才一直稀缺，企业要走出往除了加强自身的实力、开拓自身的观念以外，更需要一批使企业活起来的“新鲜血液”——国际化人才，而这目前也确是企业走出往的瓶颈题目。

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