企业的发展离不开员工，员工的综合素质对企业的发展又有着非常重要的影响。固然企业在招聘员工的过程中，通过层层把关，希看招聘到高素质以及符合本企业文化的员工，但对于综合素质普遍不高的现实，企业很难找到足够的高素质员工。所以，企业要想有一个稳定的员工队伍，有一个能够保持企业稳定、快速发展的内部环境，保证员工的工作质量，进而进步企业的产品和服务质量，加快企业的发展，就必须对员工进行持续不断的培训，努力进步员工的综合素质。

　　如何高效使用企业有限的培训资源，实现企业的内部、外部培训资源使用效益最大化，培养出高素质的适合本企业发展的员工。这是现代化企业发展对人力资源治理提出的现实题目。笔者以为，在经济快速发展确当今时代，企业遵循

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