由用人单位组织和主导的培训，主要集中在进步员工的治理水平和工作技能方面，而且大都属于集体性项目，未必照顾到每个人自身的需要。在当前日益严重的就业形势下，对于求职者而言，除参加面向目标单位工作技能方面的培训外，再参加一些旨在进步个人处世能力的个人培训项目或许可以帮助你成功提升。

　　沟通培训：采取穿插大量互动演练的“参与式”教学方式，除了传授演讲技巧，培训师还会夸大心态调节的重要性，从自信心、仪态、表达能力、掌控气氛等多方面进手，帮助学员克服沟通障碍。演讲技巧、谈话技巧、客户接待技巧、领导艺术都属于沟通技巧的培训范畴。

　　心理培训：在生活节奏加快、竞争日趋激烈、工作压力剧增的今天，感到精神紧张、情感孤独，亟需情绪宣泄和心理疏导的人不在少数。“态度决定一切”，员工的心理调适不仅符合个人需要，也越来越多地引起企业的重视，一些企业尝试通过心理培训来帮助员工拓展观念、调适心态、改变精神面貌，从而进步工作效率。

　　KAS培训：原是美国企业界兴起对企业治理职员进行的一种培训，KAS即知识、能力、技巧三词的英文缩写，其主要方法涵盖讲授、讨论、案例、模拟角色、对抗辩论、专题讨论、参观学习、现场学习、职务轮换、继续教育等多个层面。近年来，这种培训在国内被迅速推广，很多求职者也试图通过KAS培训增加谋职谈薪的砝码。

　　团队精神培训：员工整体协作对企业的发展起重要作用。因此，团队合作逐渐成为企业文化的重要组成部分，市场对这方面专业培训的需求也水涨船高。

　　薪酬设计培训：市场经济要求企业实行市场化薪酬制度，薪酬已成为员工能力差异的一种重要表现。但目前国内大部分企业及个人均缺乏薪酬设计的能力，此类培训正好满足了这方面需求。

　　时间治理培训：此类课程传授的不仅是工作时间的治理方法，而且还包括生活时间的治理方法。由于时间治理是进步工作效率的关键，因此不论是公司还是个人都很欢迎此类培训。

　　立体培训：由人力资源顾问公司担纲，由于它兼及顾问和培训，在顾问中培训，在培训中顾问，故称为立体培训。它代表了培训专业化的发展方向，对培训公司也提出了更高的要求。

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