奋斗在市场一线的业务员如同一只只辛勤的小蜜蜂，不知倦怠的构建着市场的蜂巢，只为了完成任务——采集酿造可口的蜂蜜而离开妻儿到处奔波、四海为家。

　　业务员可以像小蜜蜂一样的辛勤作业，但业务员不是无欲无求的小蜜蜂——业务员也有着自己的理想与追求，有着自己的事业与家庭，希看通过业绩来证实自己价值，希看获取更高的收进来进步家人的生活质量以补偿感情上的亏欠。

　　有一幅漫画很形象的描述出很多业务员的现状——“一头驴子为了能吃到吊在鼻子前面的胡萝卜而不停的追赶”。

　　朋友张三（化名）原在国内某著名企业做大区经理，跳槽到A团体后被调往全国出了名的题目市场做区域经理，奔赴市场前朋友们都劝他“你要能力有能力、要资历有资历，干嘛非要往那种市场趟混水？”

　　张三说“风险与机遇并存嘛，领导说了只要把这个市场做好了就立马提我做大区，与其找个好市场养老不如就此一搏，以咱的水性即使不能力挽狂澜，至少不会被淹死吧！我喜欢挑战——嘿嘿谁给我当绊脚石我就把谁当踏板。”

　　经过三个月的整改张三所在的区域市场得到了极大提升，不仅摘掉了题目市场的头衔，而且区域内某城市还打造成了全国的样板市场，并打造出了一支过硬的业务团队。

　　就在张三信心满怀预备乘胜追击时，公司通知张三回公司进行述职并参加大区经理竞选。述职时张三一针见血的指出“A团体根本不存在题目市场，所谓的题目市场只不过是个别市场职员不端正的工作态度及错误的工作方法造成的市场题目”。

　　成绩出来了张三的述职及竞选皆名列前矛——张三很欣慰。

　　回到市场调令也下来了——张三很恼火。

　　原来公司不但没有提升张三，反而把张三调到了一个更小的市场。新市场比现在市场消费高很多而张三的待遇却不变，张三又了解到新市场的有些业务员一年了只拿到过一次绩效奖金。

　　职务的高低张三不放在心上，来到A团体张三的收进本身就比以前低的多，可调动以后张三的实际收进又会低很多。如今天张三不比从前——一个人吃饱了全家不饿，可以为了“一张大饼“往奋斗。张三老婆还有半个多月就要生孩子了，挣不到钱拿什么养家生活啊！而且新市场离家更远了，老婆怀孕期间张三都没有照顾过老婆难道globrand.com生孩子时也不能陪在老婆身边吗？快两年了！张三只回过一次家——还是看看生病的父亲及顺便给怀孕8个多月的老婆办准生证。

　　当晚张三借酒浇愁。

　　第二天张三给公司打电话进行沟通。结果：1、必须往新市场；2、工资不变，补助适当进步；3、三个月绩效奖金100%发放。张三是军人出身，懂得“销售职员是块砖，哪里需要哪里搬的道理”，接受了公司新的任命。

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