在现今不断改变的招聘世界里，吸引和保存有技能和有知识的员工依然对企业来讲是一件非常有挑战性的事。不过，通过考虑周到的步骤和方法，分析企业的内部流程、竞争环境、新技术、企业的需求，并持续不断地开发可度量的、可执行的目标，企业的招聘功能就能对企业的目标创造巨大的价值和影响。

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