知识的应用才是气力

　　在越来越艰难的全球企业界，一流公司与他们竞争者之间的区别往往在于他们技术娴熟的员工素质。2000年5月，美国《财富》杂志评选出最适宜工作的100家公司，其评选的主要指标包括工作环境、薪资、员工持股以及培训状况，数字显示，100家公司中，大约有53家公司提供内部大学课程，91家为员工提供学费补贴，其中24家的补贴一年4,00。多美元。也正因此，数字显示出这100家最适宜工作的公司的员工流失率也远远低于其所在行业的均匀水平。

　　李三支以为，企业在培训系统的投进应该是一个长远的战略投进，可以说在培训上的投进永远是赢利的。企业在电子化学习上投资可以降低职员和时间的单位培训本钱，极大扩展培训面，是一个高投资回报项目。有资料称：美国的大型企业分析师以为，电子化学习项目的ROI（投资回报率）已经超过230%，有些公司甚至以为达到500%。

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