一是完善相关政策。我国人才市场固然发展很快，但依然存在着一些不公道的地方，如公然的“户口、学历、年龄、性别”四大歧视充斥人才市场。解决这些题目，要从完善人才政策进手，取消那些与市场经济不相适应的规定。二是要完善市场体系。各地建立的人才市场，人才供需信息治理系统不完善，对人才市场信息的加工、处理、传递与交流尚未达到网络化、信息化，难以提供高效、全面、正确的信息服务。应在切实解决这些题目的基础上，建立全国性的人才市场体系。三是完善市场治理。一方面要着力培育、扶持具有国际竞争力的人才中介机构，另一方面要切实解决一些人才中介机构趋利性过度、短期行为多等题目，促进人才市场的健康发展。

　　进步人才素质

　　我国劳动力中大学生的比例在世界上属于比较低的，而现在大学生找工作又相当难。这除了上面说到的人才配置机制存在题目外，还由于人才结构、人才素质、人才观念等方面存在题目。“人才找不到工作，企业招不到合格人才”的矛盾在一些部分与地区普遍存在。据统计，我国主要人才市场的人才成交率比较低，最低成交率为8％，最高成交率为20％，突出表现为职员供给的专业技能、素质与企业、组织的职员需求不能对接。一些人学历很高，但在人才市场找不到岗位，一个重要原因就在于技能缺乏。

　　完善人才培养机制要从两个方面努力：一是要根据人才市场需求来确定人才培养计划。国家教育主管部分和高等院校要搞好市场需求调查，及时根据市场需求信息来制定和调整人才培养计划，“以需定产”。二是要改进高等院校人才培养的方法。我们要将以传授知识为主改为以培养能力为主，着力培养学生的学习能力、分析解决题目的能力、创造性思维的能力和动手的能力，切实改变“高分低能”现象。国内外很多媒体分析，我国人才“跳槽”的比例和频率都比较高，“诚信”存在题目。高等院校在人才培养上，应留意培养学生的诚信，树立正确的价值观。同时，要注重人才的“继续培养”。一些发达国家在人才培养上有很多先进的理念与做法，如对人才进行“终身设计”，根据其发展远景长期进行定向培养。我们应该鉴戒这些做法，对人才进行有目的、针对性强的继续培养，改变“重使用轻培养”的现象。

营销广告策划网(www.ideatop.net)