年终绩效考核，不少企业是一奖了之和一罚了之。传统企业治理是，年初布置工作任务把计划指标分下往，年底考核算总账赏罚兑现，完成了任务是领导有方，没有完成任务是员工执行不力，以赏罚代替治理成为个别治理者逃避责任的护身符。

　　年终考核，几人欢乐几人愁。

　　绩效考核如何让员工从恨它变为爱它，从被动接受变为主动参与，从冲突变为***，就要把绩效考核从绩效治理中拯救出来，还绩效治理一个真面目，让绩效考核在公司治理中焕发新的青春。

　　考考考治理者的宝贝

　　俗话说“有数据的东西才能进行考核，能够考核衡量的东西才能进行治理”。绩效考核遵循的就是将工作“量化—考核—赏罚”的经营治理模式。世界通讯业巨头摩托罗拉对绩效治理的熟悉和定位是：“企业治理=人力资源治理”，“人力资源治理=绩效治理”。由此可见企业对绩效考核的关注程度。

　　考、考、考，老师的宝贝，也是治理者的宝贝。难怪人们说，利润目标是“考”出来的，员工积极性是“考”出来的，企业发展是“考”出来的。没有考核就没有治理，严格的治理来源于严格的考核。学生怕考试这是普遍的规律，尽管企业员工对绩效考核有恐惧、有抵触、有不满，但治理者不会由于这些而放弃绩效考核，绩效考核不是企业的罪。

　　绩效考核，实际上是一种数字化治理，它把传统的定性治理和模糊治理变成了定量治理和精确治理。特别是到了IT时代，一切都信息化、网络化和数字化，考核就可延伸到任何人、任何时间、任何地点、任何内容，分产品核算、分客户核算、分部分核算、分机构核算就由理想变为了现实。

　　种瓜得瓜，种豆得豆，治理者考核什么就收获什么，考核目标对员工行为起着引导和导向作用、规范和约束作用，决定了企业走什么“路”，举什么“旗”，革什么“命”，它集中反映了一个企业的文化、战略和追求，可以说，考核是治理者调节和治理企业的“一只看不见的手”。

　　“一股就灵”，银行股改上市后，企业的股东、客户、员工和投资者，都希看看到一个崭新银行的诞生，因此，银行股改上市仅仅做一些“美容”是不够的，还得进行“DNA改造”。从微观来说，改变应从绩效考核开始。

　　—由行政性考核转变到市场性考核上来；

　　—由对人的考核转变到对岗位的考核上来；

　　—由惩罚性的考核转变到激励性考核上来。

　　做得好不一定考得好

　　岁末年初时，很多企业都要进行绩效考核，对员工一年来的业绩进行回顾和评价。但是从很多企业以往绩效考核的结果来看，结果却并不尽如人意。

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