5、培训、培养和提升下属素质的能力；

　　6、促进自己和下属共同实现社会价值的能力；

　　四、对部分经理提出创新性的要求：

　　1、要把握创新的基本方法和原则；

　　2、治理职员应该树立和具备的新观念；

　　3、治理职员应该创新性建设企业文化和部分文化；部分文化理念、企业文化创新建设。

营销广告策划网(www.ideatop.net)